多くの企業がインターンシップ制度を実施

良く学生の方々に、「学生で何も分からないのに、なぜ企業はインターンシップ採用をしてくれるのか。大半の企業において、双方が気に入れば就職をしてほしい、という気持ちがあります。

企業のいちばんの損失は早期退職です。ベンチャー企業就職だけで無く、どの企業も意欲溢れる方々と一緒に仕事をしたい、と考えているものですけど、じつのところそうした社会人はたんまりとはいえません。

入社した後3〜5年以内に退職されると、その採用は失敗(赤字)という事がいえます。インターンシップ後の就職は、企業にとっても理想的採用手法といえます。

コレは就職でもそうですけど、最初からアナタの能力を求めてはいません。青田買いといわれたりもしていますが、逆にインターンシップを経験した方の離職の割合はずいぶん低く、どの企業も長く定着をしてくれる人材を求めています。

」と質問を受けます。それなら、逆に意欲ある学生の人たちと仕事がしたい、とおもう企業が増えてます。

反対にその純粋なマインドを求めてます。日々の生活に追われ、会社や社会の事が見えずいくつもの不満を抱え、打算的に仕事を嫌々してる人が増えています。

学生の皆様も、どの企業に入社をしても最低でも3〜5年は働くという意識を持っておいて下さい。